Ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld

Nu under sommaren repriserar vi några av våra tidigare avsnitt, denna gång tar vi oss tillbaka till poddens begynnelse och avsnitt 4 när Helena Fiedler, med över 20 år i branschen, gästade. Avsnittet spelades in i februari 2024.
Precis som titeln skvallrar om handlar det om kandidatresan och rekryteringsprocessen, utifrån såväl arbetsgivarens som den arbetssökandes perspektiv. 
Hur ska man som företag tänka när man ska rekrytera?
Hur gör man för att lyckas och vilka är de vanligaste fallgroparna?
Hur kan man som arbetssökande förbereda sig inför en intervju?
Och bör man söka ett jobb där man inte är kvalificerad på förhand?Det och mycket, mycket mer får vi svar på.
Medverkande: Programledare Frida Brummer, HR-konsult Oak och Helena Fiedler, organisations- och rekryteringskonsult Oak.

I den andra sommarreprisen går vi tillbaka till avsnitt 9 som spelades in i juni 2024 när vi gästades av Sofi Oskarsson, forskare och universitetslektor i kriminologi vid Örebro universitet och sökte svar på frågorna hur man vet man om man har en psykopat på sin arbetsplats? Är det ens möjligt?Dessutom:
Hur bedöms det om en person de facto har psykopati eller inte?
Vilka exempel på personlighetsdrag är typiska för psykopati? Hur utmärker sig dessa?
Finns det roller där personer som uppvisar psykopatiska drag förekommer i högre utsträckning?
Och vad är egentligen sambandet mellan låg vilopuls och den ökade risken för att begå brott?
Medverkande: Programledare Frida Brummer, HR-konsult Oak och Sofi Oskarsson, forskare och universitetslektor i kriminologi vid Örebro universitet.

Nu under sommaren repriserar vi några av våra tidigare avsnitt. I den första sommarreprisen lyssnar vi till avsnitt 19 som spelades in i mars 2025.I avsnittet reder den vid tillfället helt nykomponerade podd-duon ut vad HR faktiskt är för någonting:
Vad är HR egentligen till för?
Vilket syfte ska det tjäna?
För vem och för vilka?
Hur har utvecklingen sett ut?
Och hur beskriver man HR för en femåring?
Medverkande: Medverkande: Programledare Frida Brummer, HR-konsult Oak, Magnus Löwdahl, vd och organisationskonsult Oak

Podden gästas av Victoria Castro, pensionsrådgivare på Söderberg & Partners, och vi pratar pension.Ett fullspäckad avsnitt där vi diskuterar ämnet utifrån olika perspektiv, bland annat tar vi upp:
När bör man börja planera för sin pension?
Hur maximerar man sin allmänpension, tjänstepension pension och privata sparande?
Hur stora risker bör man ta?
Vi lever längre, hur påverkar det?
Vad är viktigt att tänka på som arbetsgivare? Vanliga misstag?
Löneväxling, hur fungerar det och finns det några nackdelar med att erbjuda det som arbetsgivare?Och mycket, mycket mer!
Medverkande: Programledare Frida Brummer, HR-konsult Oak, Magnus Löwdahl, vd och organisationskonsult Oak samt Victoria Castro, pensionsrådgivare Söderberg & Partners.

Per-Michael Welander de Ridder, kanske mest känd som ”Perra”, gästar podden på nytt!
Denna gång pratar vi förändringar och framförallt om att leda i förändring. Vi hinner med en hel del, bland annat:
Vad krävs för att lyckas med en förändring?
Hur och var börjar man som företag ett förändringsarbete?
Hur förankrar man en förändring i organisationen?
Vanliga fallgropar och misstag?
Kan man träna sig till att bli bra på att förändras?
Hur hanterar man motstånd?
Medverkande: Medverkande: Programledare Frida Brummer (HR-konsult Oak), Magnus Löwdahl (vd och organisationskonsult Oak) och Per-Michael Welander de Ridder (organisationskonsult Oak).

Det är återigen fullt hus i studion. I veckans avsnitt pratar vi ISO (International Organization for Standardization) och gästas av Tomas Hedström, vd för TH:s Måleri, och Jenny Johnsson, HR-konsult hos oss på Oak.
TH:s Måleri blev, med hjälp av Oak, ISO-certifierade för bara några månader sedan och vi pratar såklart om hela deras process, men också om ISO utifrån ett större perspektiv. Bland annat:
Vilka fördelar finns med att vara ISO-certifierade?
Vad krävs för att bli certifierade?
Hur ser processen ut?
Hur gör man ISO till ett verktyg snarare än diplom?
Vilka effekter har TH:s Måleri sett hittills?
Varför var Tomas ”nedblodad” med ketchup?
Medverkande: Programledare Frida Brummer (HR-konsult Oak), Magnus Löwdahl (vd och organisationskonsult Oak), Tomas Hedström (vd TH:s Måleri) och Jenny Johnsson (HR-konsult Oak).Läs mer om Oak och våra tjänster på vår hemsida: www.oakconsulting.se

I det trettionde avsnittet är det fullt hus i studion. Maria Roseen och Helena Fiedler gästar och vi pratar bakgrundskontroller, säkerhetsintervjuer och allt där emellan. Bland annat:
Vad ingår i de olika bakgrundskontrollerna?
Har det blivit vanligare?
Säkerhetsintervjuer: Vad är det? När görs det? Vilka frågor ställs?
Vad händer om något kommer fram? Hur hanteras det?
Går det att säga vad som är "okej" och inte?
Finns det någon baksida med större säkerhetstänk?Och en hel del annat!
Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl, Helena Fiedler och Maria Roseen.

I det 29e avsnittet tar vi ett grepp om rehabilitering.
Vi pratar:
Är frågan större än många tänker?
När uppstår ett rehabiliteringsansvar? Hur bör processen se ut?
Hur ska man som ledare gå tillväga? Hur tar man tag i det?
Vilket stöd finns att få?
Hur jobbar man som arbetsgivare förebyggande?
Kostnader och statistikOch såklart en hel del mer.
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Magnus Löwdahl.
 

I årets första avsnitt gästas vi av Karl Hulterström, Regionchef för Svenskt Näringsliv i Örebro län. Vi zoomar ut i omvärlden och pratar företagande utifrån ett makroperspektiv, med lite extra fokus på företagandet i Örebro län:
Största händelserna under 2025 som påverkat företagandet?
Vilka omvärldsfaktorer får störst påverkan på företagandet 2026?
Har vi vant oss vid en osäker omvärld?
Hur ser förutsättningarna ut för företag i Örebro-regionen?
Kompetensbrist, behöver vi tänka om?Och en hel del annat!
Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Karl Hulterström.

Vi gästas av Fredrik Stengarn, Senior PR-konsult och delägare FourPR, och tar ett rejält grepp om varumärkes- och kommunikationsfrågor. Vi pratar såväl extern som intern kommunikation och employer brand:
Framgångsfaktorer och vanliga fallgropar
Kommunikationens roll i att driva affären framåt
Om man som företag vill ”ta tag” i sitt varumärke & kommunikation, hur gör man?
Kopplingen mellan HR och kommunikation
Är det lättare att kommunicera nu än för 15 år sedan?
Är all PR bra PR?
Och mycket mer!Medverkande: Programledare Frida Brummer, Magnus Löwdahl och Fredrik Stengarn