Ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld

13. Verksamhetsutveckling i praktiken

Magnus Löwdahl, som nyligen kommit tillbaka till Oak från sitt uppdrag som vd på Örebro Hockey, gästar podden i ett fullsmetat avsnitt!
Vi bryter ned det mycket vida begreppet ”verksamhetsutveckling” till vad det faktiskt innebär i praktiken där vi får höra om en praktisk modell som mer eller mindre alla små och medelstora företag kan använda sig av för att utveckla sin verksamhet och öka lönsamheten. Hur gör man? Var börjar man? Vilka faktorer ska man titta på? Och vilka lärdomar kan företagare dra från tänket inom idrottsvärlden när man ska utveckla sin verksamhet?

12. Vikten av att göra ett bra avslut – och så gör du rätt

Podden gästas av Oaks HR-konsult Marie Malmberg och vi pratar om i stort sett allt kring avslut!
Vilka olika typer av avslut finns? Varför är det viktigt att göra ett bra avslut? Vad är ett bra avslut? Hur gör man ett bra avslut, både som arbetsgivare och arbetstagare? Vad blir konsekvenserna om man inte gör det? Vilka skyldigheter och rättigheter har mar man som arbetsgivare och arbetstagare vid ett eventuellt avslut? Och vad menas egentligen med att ”få sparken”? Det och mycket, mycket mer får vi svar på! 
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Marie Malmberg

11. Jubileumsavsnittet: Tio år med Oak

I år fyller Oak tio år! Vad passar då bättre än att bjuda in Oaks tre grundare till podden? Per-Michael ”Perra” Welander, Helena Fiedler och Magnus Löwdahl gästar och summerar de tio år som gått, blickar framåt och ger sin syn på hur det är att driva företag i stort.
Varför heter Oak Oak? Vad har hänt sedan starten? Vilka har varit framgångsfaktorerna hittills? De största utmaningarna? Hur ser samarbetet ut grundarna/ägarna emellan? Och hur ser de på framtiden? Det och mycket mer får vi svaret på!
Medverkande: Magnus Löwdahl, Helena Fiedler, Per-Michael Welander och programledare Frida Brummer

10. Utbildningens roll i en föränderlig värld

Podden gästas av Oaks HR- och organisationskonsult Sofia Fors och utbildning och kompetensutveckling är temat för dagen!
Hur ofta behöver man utbilda sig och uppdatera sina kompetenser inom arbetslivet? Behöver man ens göra det om man redan har ett jobb som man trivs med? Varför då i så fall? Vem bär ansvaret för att medarbetare får chansen till att vidareutbilda sig? Hur kan man som ledare hantera de medarbetare som kanske inte är intresserade av att vidareutveckla sina kompetenser? Det och en hel del annat nystar vi i – trevlig lyssning!
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Sofia Forss

9. Finns det en psykopat på mitt jobb?

Vi gör en liten avstickare från de ämnena som normalt berörs i podden. I stället handlar det om psykopati och vi söker bland annat svar på frågorna: Hur vet man om man har en psykopat på sin arbetsplats? Är det ens möjligt?
För att kunna reda i detta har vi bjudit in en expert inom området: Sofi Oskarsson, universitetslektor i kriminologi vid Örebro universitet, gästar podden och vi utlovar ett mycket fullspäckat och spännande avsnitt.
Hur bedöms det om en person de facto har psykopati eller inte? Vilka exempel på personlighetsdrag är typiska för psykopati? Hur utmärker sig dessa? Finns det roller där personer som uppvisar psykopatiska drag förekommer i högre utsträckning? Och vad är egentligen sambandet mellan låg vilopuls och den ökade risken för att begå brott?Medverkande: Programledare Frida Brummer och Sofi Oskarsson

8. Strategisk kompetensförsörjning: ”Den största utmaningen för företagen”

Oskar Axelsson, vd på Handelskammaren Mälardalen, gästar podden och pratar strategisk kompetensförsörjning. Ett ämne som vi på ett eller annat sätt alltid berör, men som vi tillsammans med Oskar nu tar ett ännu bredare grepp om.Vad innebär strategisk kompetensförsörjning egentligen? Varför är det så viktigt? Hur kan man som företag jobba med det som en naturlig del av den dagliga verksamheten? Vad krävs? Vilka är de största utmaningarna? Och hur långt fram i tiden behöver företag blicka? Det och mycket mer reder vi ut!
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Oskar Axelsson.

7. Så ökade företaget nöjdheten hos sina medarbetare markant

Vi gästas av Fredrik Öjdemark, vd för vår kund Närkefrakt!
Efter en inledning om ambitiösa cykelturer och klimatanpassning inom logistikbranschen tar vi oss till avsnittets huvudämne: Nöjda medarbetare. Närkefrakt har på bara några år ökat nöjdheten hos sina medarbetare markant, och i avsnittet berättar Fredrik vad och hur han och Närkefrakt har gjort för att lyckas. 
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Fredrik Öjdemark.

6. Talangutvecklingsprogram – ett sätt att behålla medarbetare

Vår kund Würth gästar podden och berättar om sin satsning på talangutvecklingsprogram!
Många företag brottas idag med kompetensbrist. En brist som gör att det är viktigare än någonsin att behålla och utveckla den kompetens som redan finns hos medarbetarna inom företaget. Mot den bakgrunden valde Würth som en del i sin strategiska kompetensförsörjning att starta ett talangutvecklingsprogram för att verkligen satsa på kompetensen hos sina medarbetare.
Nu ett år senare är programmet – som vi på Oak är stolta över att ha fått varit en del av – snart i mål och i avsnittet berättar Erika Kjellberg och Therese Andersson från Würth om hela resan! Hur har upplägget sett ut? Hur många fick chansen att delta? Vad är en talang? Och vilka effekter ser de av programmet? Det och mycket mer får vi svar på!
Medverkande: Programledare Frida Brummer, Erika Kjellberg och Therese Andersson

5. Attraktiv arbetsgivare och ledarskapets bidrag

Podden gästas av Maria Brink från Epiroc! 
Avsnittet handlar om vikten av att vara en attraktiv arbetsgivare och hur man som ledare kan bidra till det. Hur jobbar Epiroc för att attrahera nya medarbetare? Hur jobbar de för att behålla befintliga medarbetare? Och hur kan man i rollen som ledare bidra till att företaget är en attraktiv arbetsgivare? Det och mycket mer får vi svar på.
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Maria Brink.

4. Kandidatresan och rekryteringsprocessen – så lyckas du

Precis som avsnittsnamnet skvallrar om handlar Ett bättre arbetsliv i en bättre arbetsvärld den här gången om kandidatresan och rekryteringsprocessen, utifrån såväl arbetsgivarens som den arbetssökandes perspektiv. Ingen mindre än Oaks Helena Fiedler – med över 20 år i branschen – gästar!
Det blir ett avsnitt som berör mängder av situationer och frågor som många kan känna igen sig i och dra nytta av i framtiden. Hur ska man som företag tänka när man ska rekrytera? Hur gör man för att lyckas och vilka är de vanligaste fallgroparna? Hur kan man som arbetssökande förbereda sig inför en intervju? Och bör man söka ett jobb där man inte är kvalificerad på förhand? Det och mycket, mycket mer får vi svar på.
Medverkande: Programledare Frida Brummer och Helena Fiedler.